(사진 설명 : 안양시가 12일 파티엘하우스에서 제5기 안양혁신 주니어보드 제안발표대회를 개최하고 기념사진을 찍고 있다. 안양시(c))
안양시가 젊은 공직자들의 참신한 시각을 행정 혁신에 반영하기 위해 ‘제5기 안양혁신 주니어보드 제안발표대회’를 열고 정책 아이디어를 적극 발굴하고 나섰다.
시는 지난 12일 오전 10시 동안구 평촌동 파티엘하우스에서 이번 제안발표대회를 개최했다고 13일 밝혔다. 지난 2022년 첫발을 내디딘 안양혁신 주니어보드는 공직 입문 5년 내외의 젊은 직원들이 수평적으로 소통하며 시정 혁신 과제를 모색하는 조직이다.
올해 제5기 주니어보드는 지난 2월 24명(4개 팀)으로 출발해 약 6개월간 조직문화 개선과 시민 체감형 행정서비스 향상을 주제로 다양한 정책 아이디어를 구체화해 왔다. 이날 발표대회에서는 스마트 출근 이음(E-UM) 버스 운영, 안양네컷, 소통하는 메멘멘(메신저 소통 멘토·멘티), 한눈에 보는 안양여지도 등 총 18건의 참신한 정책 아이디어가 공유됐다.
심사위원으로 참여한 최대호 안양시장을 비롯한 국장급 간부 공무원들은 창의성, 실효성, 확산 가능성 등을 종합적으로 평가해 수상팀을 선정했다. 심사 결과 우승의 영예는 ‘봄동비빔밥’팀에게 돌아갔다.
봄동비빔밥팀은 인공지능(AI) 동시통역 및 민원 안내 시스템 도입, AI 홍보비서, 특이민원 직원 보호 조치 적기 이행제 등을 제안해 높은 점수를 받았으며, 부상으로 국외 문화 체험의 기회를 얻었다.
시는 발표된 제안들에 대해 소관 부서의 면밀한 검토를 거쳐 실현 가능성과 정책 효과를 검토한 뒤, 내년도 사업과 예산 편성에 적극적으로 반영할 계획이다. 발표대회 직후에는 최대호 시장과 간부 공무원, 주니어보드 회원들이 오찬을 함께하며 자유롭게 의견을 나누는 격의 없는 소통의 시간도 마련됐다.
최대호 안양시장은 “젊은 직원들의 시선에는 공직자로서의 책임감과 참신한 감각이 함께 담겨 있어 조직 변화의 새로운 가능성을 품고 있다”며 “현장의 고민에서 출발한 아이디어가 실제 정책으로 이어질 수 있도록 적극 뒷받침하고, 자유롭게 제안하며 함께 혁신하는 조직문화를 만들어 가겠다”고 밝혔다. (안양뉴스=이정미 기자)